Aide à l'Emploi des Travailleurs Handicapés
L'inclusion professionnelle, une force pour tous
Notre Service
AOTH s'engage également à soutenir la personne en situation de handicap pour favoriser une insertion professionnelle de qualité !


L'OATH
Le Service Information Conseil
Une écoute proactive de votre contexte et de vos besoins
Des informations ciblées sur l’emploi des personnes en situation de handicap
Des conseils d’experts, concrets et opérationnels
La mise en relation avec nos partenaires pour approfondir l’analyse
Le Service de Diagnostic et d'Accompagnement
Réaliser un diagnostic initial : évaluation simple et pragmatique de votre activité, incluant l’organisation technique et humaine
Identifier des actions réalisables et soutenir leur exécution
Assister votre entreprise dans l’accomplissement de ses obligations légales liées à l’emploi des personnes en situation de handicap
Assurer la médiation entre les opérateurs sélectionnés et les personnes concernées au sein de l’entreprise
Accompagner pendant 12 mois, à compter de la fin du diagnostic, pour renforcer la mise en œuvre du plan d’action
Prise de Rendez-vous
Accompagnement sur l’emploi direct des personnes en situation de handicap
Élaboration et pilotage de votre plan d’action de sous-traitance
Appui pour bénéficier, lorsque les conditions sont réunies, de réductions de contribution ou d’exonérations de majoration
Nos Engagements

Etre la
Mise en œuvre des recommandations du diagnostic au plus tard dans les 15 jours ouvrés suivant votre approbation.

Confidentialité
Conformité stricte à notre engagement de confidentialité.

Etre clair
Nous rédigeons et remettons un rapport écrit à notre interlocuteur.
Prenez rendez vous avec nous

Embaucher des Travailleurs Handicapés
La manière la plus simple de satisfaire vos obligations est l’emploi direct. Toute personne en situation de handicap employée — CDI, CDD ou autre contrat — est comptabilisée dans le calcul.

Recourir à la sous-traitance
En ayant recours à la sous-traitance avec des entreprises adaptées (employant au moins 80 % de personnes en situation de handicap), vous pouvez obtenir une réduction allant jusqu’à 75 % de vos contributions. Cette démarche permet également une exonération de la surcontribution AGEFIPH.

Favoriser l'accueil de stagiaires en situation de handicap
La présence d’un stagiaire en situation de handicap peut être prise en compte au prorata temporis, dans la limite de 2 % de votre obligation totale.

Opter pour les services d'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT)
Le recours à une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) constitue une solution pour répondre à votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés. À noter que seules les EATT proposent cette alternative.
Pourquoi l'AOTH se déplace dans les entreprises ?
L’AOTH prend l’initiative d’intervenir directement auprès des entreprises face à la multiplication de structures commerciales diffusant de fausses informations, notamment concernant la réforme de l’OETH de 2020 et le montant minimal de sous-traitance. Certaines de ces entités exercent des pressions via e-mails ou appels téléphoniques afin d’inciter les entreprises à signer des contrats de sous-traitance. Pour éviter toute confusion dans les dossiers AGEFIPH et garantir un interlocuteur unique sur les questions relatives à l’OETH, l’AETH, acteur de référence dans le domaine du handicap, met gratuitement à disposition des délégués régionaux sur l’ensemble du territoire (métropole et DOM-TOM).


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